Оптимизация производственных процессов для повышения эффективности в рамках национального проекта «Производительность труда»

Deco Minerals Media

Компания Деко Минералс СНГ является участником проекта Федерального центра компетенций «Производительность труда» который более чем в 60 регионах России помогает компаниям внедрять бережливое производство, совершенствовать управление, логистику и сбыт продукции. В рамках проекта на каждом предприятии создается производственный поток-образец, формируется команда из сотрудников для внедрения изменений и последующей самостоятельной работы.

Команда «Деко Минералс СНГ» выбрала в качестве пилотного направления оптимизации процесс производства фильтровального порошка Decoperl S100, который применяется для очистки сахарных сиропов и растительных масел. В результате обучения и совместной работы были успешно идентифицированы ключевые проблемы, мешающие повышению производительности. Был разработан план мероприятий, направленных на устранение выявленных недостатков. Среди запланированных улучшений – оптимизация внутренней логистики и хранения материалов на производственной площадке и распределение нагрузки между операторами. В результате ожидается сокращение времени производства на 39,7 % и увеличение выработки на 30,5 %.

«Анализ складских площадок и внедрение новых способов организации работы позволит освободить до 60 квадратных метров для переноса оборудования. Также дополнительная модернизация линии поможет сократить затраты на логистику и использование оборотной тары, что в свою очередь увеличит общую производительность – до 400 тонн в месяц в биг-бэги и 300 тонн в мешки», — отметил технический директор «Деко Минералс СНГ», Вадим Репетюк.

Участие в национальном проекте дало возможность не только переосмыслить подход к совершенствованию производственных процессов в компании, но и наладить эффективное взаимодействие между членами команды. Руководители «Деко Минералс СНГ» отмечают: «Мы планируем привлечь каждого сотрудника к процессу улучшений. Для нас важно создать комфортную атмосферу, где сотрудники смогут проявить себя, указать на существующие недостатки в процессах, предложить свои идеи по их улучшению и сформировать культуру высокой производительности и эффективности».

06.12.24